Cadre légal Wylia
Politique de confidentialité
Cette politique explique quelles données Wylia traite, pourquoi, pendant combien de temps et comment exercer vos droits.
Dernière mise à jour : 22 juin 2026
Responsable de traitement
Le responsable de traitement est l’éditeur de Wylia. Ses informations juridiques complètes doivent être complétées dans les mentions légales avant mise en production.
Point de contact données personnelles : contact@wylia.fr.
Données traitées
Compte candidat : email, identité renseignée, téléphone, CV, préférences de recherche, candidatures, offres sauvegardées et alertes emploi.
Compte recruteur : email, société, informations de publication, offres, candidatures reçues, statistiques de consultation et éléments liés à la facturation des boosts.
Navigation : pages vues, recherches effectuées, identifiant visiteur local uniquement si l’utilisateur accepte la mesure d’audience.
Finalités et bases légales
Fourniture du service : création de compte, accès aux offres, candidatures, alertes et tableau de bord recruteur, sur la base de l’exécution du service demandé.
Sécurité, prévention des abus, maintenance, dédoublonnage et supervision technique, sur la base de l’intérêt légitime de Wylia.
Mesure d’audience non essentielle et suivi de performance des offres, uniquement après choix positif de l’utilisateur lorsque le consentement est requis.
Paiement des options payantes via Stripe et obligations comptables, sur la base de l’exécution contractuelle et des obligations légales applicables.
Destinataires et sous-traitants
Les données peuvent être traitées par Supabase pour l’authentification, la base de données et le stockage, Resend pour les emails transactionnels, Stripe pour les paiements, et l’hébergeur du site.
Les offres externes peuvent renvoyer vers France Travail, Adzuna ou le site d’un recruteur. Une fois redirigé, la politique de confidentialité du site tiers s’applique.
Durées de conservation
Compte et profil : jusqu’à suppression du compte ou inactivité prolongée, sous réserve d’obligations légales contraires.
Candidatures et échanges recruteurs : durée nécessaire au suivi du recrutement, puis archivage ou suppression selon la politique interne à finaliser.
CV : conservé tant que le candidat maintient son profil ou jusqu’à demande de suppression.
Événements analytics : durée limitée à des besoins de pilotage produit et de sécurité, à préciser selon la configuration finale.
Vos droits
Vous pouvez demander l’accès, la rectification, l’effacement, la limitation, l’opposition et la portabilité de vos données lorsque ces droits s’appliquent.
Vous pouvez retirer votre consentement aux mesures d’audience depuis la page cookies ou en supprimant le choix enregistré dans votre navigateur.
Si vous estimez que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez saisir l’autorité de contrôle compétente, notamment la CNIL en France.
Sécurité
Wylia utilise l’authentification Supabase, des accès serveur restreints, des politiques RLS côté base de données et des variables d’environnement pour les secrets techniques.
Aucun système n’étant infaillible, toute suspicion d’incident peut être signalée à contact@wylia.fr.
