CONSEILLER PENITENTIAIRE D'INSERTION ET DE PROBATION - CPIP (H/F)

Missions et activités du poste

Le service pénitentiaire d'insertion et de probation (SPIP) contribue à la prévention de la récidive en assurant une prise en charge adaptée aux personnes sous main de justice, qu'elles soient incarcérées ou suivies en milieu ouvert dans le cadre d'un mandat judiciaire.

Le SPIP est un service pluridisciplinaire composé de cadres, de conseillers pénitentiaires d'insertion et de probation (CPIP), de personnels administratifs, de surveillants pénitentiaires et d'un psychologue SPIP.

Les CPIP concourent à la préparation des décisions de justice à caractère pénal. Ils en assurent le suivi et le contrôle. Dans ce cadre, ils participent à la prévention de la récidive et à la réinsertion des personnes placées sous main de justice en favorisant un accompagnement adapté et l'accès aux dispositifs de droit commun.

Les missions du CPIP se déclinent ainsi :

L'évaluation, le suivi et le contrôle des personnes

L'évaluation de la situation de la personne prise en charge vise à la mise en place d'un suivi adapté aux difficultés rencontrées et au risque de récidive. L'accompagnement porte également sur le respect et le contrôle des obligations attachées à la mesure pénale et intègre un travail sur le sens de la peine tout en concourant au maintien ou à la restauration de l'autonomie et à la responsabilisation des personnes suivies.

L'aide à la décision judiciaire dans un souci d'individualisation

Les personnels d'insertion et de probation réalisent sur saisine des autorités judiciaires, des enquêtes relatives à la situation sociale, familiale et matérielle des personnes placées sous main de justice. Ils rédigent des rapports à l'intention des magistrats mandant durant l'exécution des peines d'emprisonnement.

L'insertion des personnes placées sous main de justice

Le SPIP doit faciliter l'accès aux dispositifs de droit commun et développer les partenariats utiles afin de proposer à la personne placée sous main de justice une orientation et des actions favorisant son insertion.

Les personnels d'insertion et de probation interviennent sous la forme d'entretiens individuels et d'actions collectives (programmes de prévention de la récidive, actions de prévention ou d'insertion...).

Profil du poste

Les « savoirs » :

Avoir une formation initiale en droit de l'exécution des peines (master II souhaité) et des notions en psychologie

Appréhender les réalités d'un territoire, les populations prises en charge et leurs spécificités, les partenaires et leurs missions

Les « savoir-faire » :

Analyser une situation et élaborer une évaluation socio-judiciaire

Synthétiser et rendre compte d'une situation par écrit

Conduire des entretiens individuels selon le Référentiel des Pratiques Opérationnelles

Rédiger des écrits professionnels structurés

Amener la personne placée sous main de justice à réfléchir sur son passage à l'acte

Organiser son travail dans le cadre d'objectifs et d'échéances déterminés

Les « savoir-être » relationnels :

Faire preuve d'écoute, de distanciation et de discrétion

Disposer des capacités d'adaptation dans un environnement à contrainte forte (établissement pénitentiaire)

Avoir le sens du travail en équipe et en réseau

Conseiller et orienter sur les partenaires identifiés

Autres :

Disposer du permis de conduire ou être mobile

Atout : Une 1ère expérience dans un environnement pénitentiaire et/ou judiciaire

Lieu d'activité : maison d'arrêt de Blois et siège sur Blois - CDD 12 mois renouvelable