Assistant.e Administration du Personnel et Paie (H/F)

Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable des Relations Sociales, vous participerez à la gestion administrative du personnel ainsi qu'au contrôle des opérations de paie, en garantissant la fiabilité des données et le respect de la réglementation sociale.

GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL :

* Assurer la gestion administrative des collaborateurs de leur entrée à leur sortie (contrats, avenants, DPAE, attestations, mutuelle, prévoyance, .) ;

* Mettre à jour les dossiers administratifs et la base de données RH ;

* Assurer le suivi des visites médicales, absences, arrêts de travail, congés et autres évènements liés à la vie du salarié ;

* Participer au suivi des indicateurs RH et à la préparation des reportings ;

* Répondre aux interrogations et aux demandes des collaborateurs.

PAIE :

* Contrôler les bulletins de salaire avant leur diffusion (cohérence des variables, absences, primes, heures supplémentaires, indemnités, .) ;

* Vérifier les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat ;

* Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour les questions relatives à la paie ;

* Assurer le lien avec le prestataire de paie.

Les activités principales citées ci-dessus ne sont ni exhaustives ni limitatives et peuvent évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.

PRE REQUIS :

* Formation Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines ;

* Une première expérience significative sur un poste similaire est appréciée ;

* Très bonne connaissance de la législation sociale et des règles de paie ;

* La connaissance d'un logiciel SIRH constitue un atout pour ce poste.

SAVOIR-ETRE :

* Excellente rigueur et sens de l'organisation ;

* Bonne communication ;

* Discrétion et respect de la confidentialité ;

* Bon esprit d'équipe ;

* Autonomie et proactivité.