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Salaire non précisé
CDD
Adjoint de direction en EHPAD (H/F)
Salaire non précisé · CDD · 84 - CADENET
Débutant accepté
Temps plein
Rejoignez un établissement en pleine transformation
L'EHPAD public André Estienne recherche son(sa) Adjoint(e) de direction afin d'accompagner la Direction dans le pilotage stratégique de l'établissement et de contribuer activement à la conduite des projets de modernisation, de développement et de transformation.
Véritable bras droit de la Directrice, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de l'établissement et pilotez l'ensemble des fonctions ressources.
Vos principales missions
Pilotage stratégique et gouvernance
Participer à l'élaboration, au suivi et à la mise en œuvre du projet d'établissement.
Contribuer à la définition de la stratégie institutionnelle et assurer son déploiement opérationnel.
Préparer les dossiers soumis au Conseil d'administration, au Comité Social d'Établissement (CSE), à la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT) et aux différentes instances.
Assurer le suivi des délibérations et des décisions.
Produire des tableaux de bord stratégiques et des indicateurs de pilotage.
Conduire ou accompagner les projets institutionnels.
Finances publiques (mission principale)
Élaborer, suivre et piloter le budget de l'établissement (EPRD, ERRD, DM, décisions modificatives).
Assurer le suivi budgétaire et financier en lien avec le comptable public.
Piloter les investissements et le Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI).
Réaliser les analyses financières, les prospectives et les études d'impact.
Assurer le suivi des financements, subventions et appels à projets.
Élaborer les tableaux de bord financiers et proposer les mesures d'optimisation nécessaires.
Participer à la préparation des CPOM et des échanges avec les autorités de tarification.
Ressources humaines
Piloter la stratégie RH de l'établissement.
Superviser la gestion administrative du personnel.
Sécuriser les procédures RH et garantir leur conformité réglementaire.
Participer au dialogue social et au suivi des instances.
Accompagner les encadrants dans la gestion des équipes.
Développer les projets RH (GPMC, qualité de vie au travail, attractivité, formation...).
Management
Encadrer et accompagner les équipes administratives.
Organiser et optimiser les processus administratifs.
Développer une culture de pilotage par les indicateurs et d'amélioration continue.
Profil recherché
Formation supérieure (Master 2, CAFDES, EHESP, IAE, gestion publique, finances publiques, management des établissements sanitaires et médico-sociaux ou équivalent).
Expérience significative dans un établissement public, idéalement sanitaire ou médico-social.
Excellente maîtrise des finances publiques hospitalières et médico-sociales.
Très bonne connaissance de la réglementation de la Fonction Publique Hospitalière.
Maîtrise des procédures budgétaires et comptables (EPRD, ERRD, investissements, marchés publics...).
Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision.
Excellentes qualités rédactionnelles.
Forte aptitude au management et à la conduite du changement.
Compétences attenduesIndispensables
Finances publiques hospitalières (+++)
Analyse financière
Pilotage budgétaire
Ressources humaines FPH
Droit public
Gouvernance hospitalière
Conduite de projet
Management
Qualités personnelles
Sens de l'intérêt général
Esprit d'analyse et de décision
Rigueur et méthode
Discrétion professionnelle
Autonomie
Leadership
Force de proposition
Excellentes qualités relationnelles
Nous recherchons
Un cadre capable d'être un véritable partenaire de la Direction, disposant d'une vision stratégique, d'une forte expertise en finances publiques et souhaitant s'investir durablement dans le développement d'un établissement public engagé dans une dynamique de modernisation et d'amélioration continue
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