Gestionnaire paie (H/F)

Notre client est un cabinet d'expertise comptable à taille humaine, implanté dans la vallée du Gier, qui accompagne une clientèle diversifiée de TPE, PME et professions libérales.

Reconnue pour sa proximité avec ses clients et la qualité de son accompagnement, la structure dispose d'un service social structuré et solidaire.

Dans le cadre de son développement, elle recherche un(e) Gestionnaire de Paie afin de renforcer durablement son équipe.

Rattaché(e) à la Responsable du Service Social, vous prenez en charge un portefeuille d'environ 30 dossiers clients représentant près de 300 bulletins de paie par mois.

À ce titre, vos principales missions seront :

- Établir les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et conventionnelle ;

- Collecter et contrôler les éléments variables de paie ;

- Réaliser et contrôler les DSN ;

- Assurer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des salariés :

- DPAE ;

- Contrats de travail et avenants ;

- Gestion des entrées et sorties ;

- Gestion des absences ;

- Ruptures conventionnelles et procédures de sortie ;

- Assurer le suivi des relations avec les organismes sociaux ;

- Élaborer différents tableaux de bord RH ;

- Conseiller et accompagner les clients sur leurs problématiques sociales et paie au quotidien ;

- Réaliser une veille sociale régulière.

Vous travaillez principalement sur les logiciels Salaire Expert (ACD) et Open Paie.

Issu(e) d'une formation en paie, RH, comptabilité ou droit social, vous justifiez idéalement d'une première expérience en gestion de la paie acquise en cabinet d'expertise comptable.

Les profils juniors disposant d'une première expérience réussie en cabinet sont également les bienvenus.

Pour réussir sur ce poste, vous faites preuve de :

- Rigueur et sens de l'organisation ;

- Discrétion et confidentialité ;

- Excellent relationnel client ;

- Autonomie et adaptabilité ;

- Appétence pour les outils informatiques ;

- Esprit d'équipe et envie de rejoindre une structure favorisant l'entraide et la proximité.

Les avantages

- CDI à pourvoir dès que possible ;

- Rémunération entre 24 K et 33 K brut annuel selon profil ;

- Horaires flexibles ;

- Semaine de 4,5 jours possible selon l'organisation ;

- 1 jour de télétravail par semaine après 1 an d'ancienneté ;

- Tickets Restaurant ;

- PPV ;

- Mutuelle ;

- Chèques cadeaux ;

- Avantages CSE et événements de cohésion.