Détail du poste
Chez PMB Services, les ressources humaines sont avant tout une histoire de relations, d'écoute et d'accompagnement. Si tu as à cœur de prendre soin des collaborateurs, de soutenir les managers et de contribuer au développement d'une entreprise à taille humaine où chacun compte, alors cette aventure est faite pour toi. Postule dès à présent pour le poste d'Assistant.e Ressources Humaines en CDI. Au sein du pôle Administratif, Commercial et Communication composé de 7 personnes, et sous l'autorité du Responsable de l'entreprise, tu seras l'interlocuteur.trice privilégié.e des 40 collaborateurs et des 4 managers pour l'ensemble des sujets RH. Tu contribueras à la mise en œuvre de la politique RH en assurant la gestion administrative du personnel, le développement des compétences, le recrutement, le suivi des indicateurs et la conformité réglementaire de l'entreprise. TES MISSIONS 1. Administration du personnel - Gérer les dossiers du personnel et les affichages obligatoires. - Réaliser les formalités d'embauche et rédiger contrats et avenants. - Assurer le suivi des absences, de la médecine du travail, de la mutuelle et de la prévoyance. - Mettre à jour les procédures RH. - Préparer les variables de paie et suivre le temps de travail et le télétravail. 2. Suivi RH - Mettre à jour les tableaux de bord et analyser les indicateurs RH. - Produire les reportings à destination de la direction et des managers. 3. Emplois et carrières - Organiser les entretiens annuels et professionnels. - Mettre à jour les dossiers Formation et Mobilités. 4. Recrutement et intégration - Créer les profils de poste et diffuser les offres d'emploi. - Organiser les entretiens et suivre les candidatures. - Déployer le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs. 5. Formation - Recueillir les besoins, consulter les organismes et gérer les actions de formation. - Réaliser et suivre les demandes de financement. 6. Veille et relations sociales - Assurer la veille juridique et la conformité RH. - Appliquer la convention collective et informer les managers. - Participer aux élections et réunions du CSE. - Suivre les dispositifs d'intéressement et les documents obligatoires. TON PROFIL - Bac+2/3 en ressources humaines. - Expérience exigée. COMPÉTENCES SAVOIRS - Connaissance de la législation sociale et du droit du travail. - Maîtrise des processus RH et de l'administration du personnel. - Connaissance des dispositifs de formation professionnelle. SAVOIR-FAIRE - Maîtrise des outils bureautiques et des tableaux de bord. - Capacités rédactionnelles et organisationnelles. - Gestion des priorités et respect des échéances. - Capacité d'analyse et de synthèse. SAVOIR-ÊTRE - Discrétion et respect de la confidentialité. - Rigueur et sens de l'organisation. - Qualités relationnelles et sens du service. - Autonomie et esprit d'initiative. - Capacité à travailler en équipe et en transversalité avec les managers. ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL PMB Services (Société d'édition et de développement d'un logiciel de gestion documentaire), Une entreprise dynamique, à taille humaine, où tu peux allier vie pro et perso mais également laisser libre cours à ton esprit de liberté et de créativité, Le poste est basé au siège à Montval-sur-Loir (72), Travail en open-space TYPE DE CONTRAT / RÉMUNÉRATION / AVANTAGES - CDI - 35h/semaine - statut ETAM - 22,8 K€ / an, - Travail hybride (60% télétravail après un an d'ancienneté), - Horaires variables, - PEE / PERCO, - Intéressement / Prime de vacances Pour découvrir les coulisses de PMB SERVICES rendez-vous sur notre site carrière : https://job.pmbservices.fr/ Nous attendons avec impatience ta candidature (CV + lettre de motivation) Date limite des candidatures : 07/08/2026 Entretiens à partir du 24/08/2026