Détail du poste
Manpower PAMIERS recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries manufacturières et production, un Technicien de maintenance (H/F) Le ou la technicien maintenance assure l'entretien et le dépannage des équipements, des machines et parfois des bâtiments. L'activité consiste à : - Maintenance et entretien - Suivre et respecter le plan de maintenance et le planning d'interventions. - Monter, installer, entretenir et surveiller les équipements, les machines, les bâtiments et tous types infrastructures du site industriel - Effectuer les interventions de maintenance préventive - Intervenir rapidement en cas de panne - Contrôler le fonctionnement après l'intervention - Renseigner les supports pour la traçabilité et les transmettre au responsable maintenance - Participer à l'inventaire annuel des marchandises et matériels de l'activité de maintenance - Tenir à jour le magasin et le stock des pièces détachées et des matériels - Sécuriser les zones d'interventions (balisage, restriction des accès) - Ranger et nettoyer l'espace après chaque intervention - Respecter les consignes d'utilisation et d'entretien des machines, outils prescrites par le fabriquant - Respecter les consignes de sécurité relatives à l'activité de maintenance et à la circulation sur le site Pour ce poste, vous devez : - compétences et connaissances techniques variées (matériaux, machines, process.) - Compétences rédactionnelles - Connaissance des outils de bureautique - Sens du contact et du service (équipe interne, utilisateurs, prestataires extérieurs) - Capacité d'analyse rapide - Réactivité - Curiosité - Sens du travail en équipe - Polyvalence Ce que nous proposons chez manpower : - Mode de travail collaboratif, basé sur l'autonomie et la responsabilité - Opportunités de parcours professionnels adaptés à votre profil - Mutuelle d'entreprise et prévoyance santé - CET à 8 % - CSE, CSEC - FASTT (garde d'enfant, aide au logement, location de véhicule.) Si votre candidature a retenu notre attention pour ce poste, voici les étapes du processus de recrutement : - Un échange téléphonique préalable - Un entretien avec l'un de nos Agents de Talents - Si nécessaire, des évaluations ciblées types (technique, personnalité, .) - Un entretien avec le client -
- Salaire
- Salaire non précisé
- expérience