Détail du poste
Entreprise industrielle à taille humaine, en phase de structuration et de transformation de ses processus, nous recrutons un-e CHARGE-E DE PROJETS RH GROUPE. Rattaché-e au Directeur des Ressources Humaines Groupe, vous contribuez au déploiement de la stratégie RH du Groupe en pilotant des projets transverses et en accompagnant l'harmonisation des pratiques RH sur l'ensemble du périmètre. Véritable partenaire des Responsables RH des différents sites, vous participez à la structuration de la fonction RH, à l'amélioration des processus et au développement d'outils de pilotage performants. Vos missions : - Animer et coordonner les processus RH Groupe afin de garantir leur déploiement homogène et leur bonne application au sein des différentes entités - Accompagner les Responsables RH dans la mise en œuvre des campagnes RH, des procédures et des projets d'évolution des pratiques - Piloter des projets RH transverses liés à la transformation de la fonction RH, à la digitalisation des processus et aux évolutions SIRH - Participer aux projets relatifs à la paie, à la gestion des temps et aux systèmes d'information RH en lien avec les partenaires internes et externes - Produire, consolider et fiabiliser les indicateurs sociaux du Groupe et développer les outils de reporting destinés à la Direction - Assurer le suivi et l'amélioration de la BDESE ainsi que des différents reportings sociaux, réglementaires, RSE et actionnariaux - Participer aux projets d'intégration liés aux opérations de croissance externe - Contribuer au pilotage de la masse salariale, des effectifs et des campagnes de rémunération à travers la réalisation d'analyses et d'études dédiées - Participer au suivi des dispositifs de protection sociale, d'épargne salariale, d'intéressement et de participation - Préparer les analyses, tableaux de bord et supports nécessaires aux instances de pilotage RH Groupe - Être force de proposition dans l'amélioration continue des pratiques, outils et processus RH. Issu-e d'une formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion, Contrôle de gestion sociale ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans dans une fonction RH intégrant une forte dimension projet, développement RH, contrôle de gestion sociale, SIRH ou amélioration des processus. Vous avez idéalement évolué dans un environnement industriel multi-sites et possédez une bonne maîtrise des processus RH généralistes. Votre aisance dans l'analyse des données, votre maîtrise avancée d'Excel et votre capacité à construire des outils de pilotage fiables constituent de véritables atouts. Une connaissance des environnements paie, GTA, SIRH ainsi que des outils de reporting type Power BI sera appréciée. Reconnu-e pour votre rigueur et votre sens de l'organisation, vous savez mener plusieurs projets de front tout en respectant les échéances. Votre capacité d'analyse et de synthèse, votre esprit de structuration et votre orientation amélioration continue vous permettent d'apporter des solutions pragmatiques et efficaces. Autonome, doté-e d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail en transversal et savez fédérer différents interlocuteurs autour d'objectifs communs. Votre pédagogie, votre force de proposition et votre sens de la confidentialité seront essentiels pour réussir dans cette fonction à forts enjeux. Nous proposons un environnement de travail stimulant, offrant une réelle autonomie, des responsabilités et des enjeux structurants. Vous rejoindrez une organisation à taille humaine, engagée dans une dynamique d'évolution et de structurations de ses pratiques, où l'esprit d'équipe, la proximité managériale et la volonté de progresser durablement constituent des marqueurs forts du projet d'entreprise.