ADJOINT AU CHEF D'ETABLISSEMENT (H/F)

L'attaché d'administration hospitalière en charge de l'EHPAD de Donzy participe activement à la conception, la mise en oeuvre et au suivi des décisions prises par le directeur intérimaire.

A partir des directives du chef d'établissement :

- Il met en oeuvre la démarche qualité et gestion des risques au sein de l'établissement, en collaboration avec le personnel médical, la référent qualité et l'encadrement paramédical ;

- Il pilote en interne les affaires générales, en particulier le suivi des instances, des projets et des conventions. Il met à disposition du directeur d'établissement son expertise sur les sujets relatifs au CPOM, à la transformation de l'offre et à la conclusion de partenariats extérieurs ;

- Il conçoit, conduit et suit en responsabilité la procédure budgétaire, comptable et financière.

- Il conçoit avec le directeur la politique de gestion des ressources humaines et patrimoniale ;

A ces titres, il encadre le personnel administratif et technique de l'établissement.

En lien avec les équipes en poste (administrative, techniques et encadrement médico-soignant) de l'EHPAD, il réalise :

1. Gestion financière et budgétaire

2. Qualité et gestion des risques

3. Les affaires générales et la démarche projet

4. Relations internes et externes à l'établissement

5. Gestion des ressources humaines (PNM et PM)

6. Les ressources matérielles

CONNAISSANCES

- Fonctionnement institutionnel d'un EHPAD

- Droits des résidents

- Communication / relations interpersonnelles

- Contrôle de gestion

- Droit de la fonction publique et hospitalier

- Qualité et gestion des risques

- Encadrement de personnel

- Gestion administrative, économique et financière

- Management (transversal, projet)

- Stratégie et organisation / conduite du changement

- Technologies de l'information et de la communication

SAVOIR-FAIRE

- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

- Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence

- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétences

- Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes / internes

- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour sa réalisation

- Traduire la stratégie en orientations, en projets, en plans d'actions et en moyens de réalisation

COMPETENCES - APTITUDES

- Contribuer à la construction d'un esprit d'équipe bienveillant, fondé sur une approche partagée et respectueuse des besoins et du bien-être des résidents

- Sens des responsabilités

- Autonomie et disponibilité

- Rigueur et méthode et anticipation

- Sens de l'analyse et esprit de synthèse

- Qualités relationnelles

- Discrétion et intégrité

- Être force de propositions

- Avoir le sens de l'écoute, de l'équité, de la diplomatie et de l'objectivité

- Être en capacité à collaborer avec les autres professionnels

PRISE POSTE SOUHAITEE A PARTIR DU 14 SEPTEMBRE 2026.