Détail du poste
Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Développement Mécanique & Thermique. Rattaché(e) au Responsable Technique et au Work Package Leader Mécanique et Thermique, vous pilotez la conception et la justification technique du produit. Vos missions principales * Conception & Dimensionnement : Assurer les activités de conception mécanique et thermique. * Gestion des exigences : Participer à la lecture et à la rédaction des spécifications du produit (maîtrise du formalisme sous CodeBeamer). * Pilotage technique : Coordonner et animer les activités des projeteurs et des ingénieurs calculs dédiés au projet. * Justification & Documentation : Suivre la réalisation du dossier de définition et rédiger l'ensemble des documents de justification technique. * Innovation & Solutions : Être force de proposition pour identifier les solutions techniques optimales (respect des critères Qualité, Coûts, Délais). * Interface Fournisseurs : Collaborer avec le service achats pour rechercher et qualifier les fournisseurs adaptés. * Validation & Essais : Proposer et définir les plans d'essais thermiques et mécaniques nécessaires à la validation du produit. Dans le cadre de ce poste, nous recherchons un(e) candidat(e) disposant des qualifications suivantes : * Mécanique & Matériaux : Excellente maîtrise de la conception, de la lecture de plans, des procédés de fabrication (usinage, résinage...) et des matériaux (plastiques, composites, métaux). * Thermique : Solides connaissances en transferts thermiques (conduction, convection, rayonnement). * Électricité & Mesures : Notions en électricité de puissance, règles d'isolation (lignes de fuite, distances dans l'air) et prise de mesures par télémétrie (tension, température, pression). * Outils CAO/PLM : Maîtrise de PTC Creo Parametric (une connaissance de Windchill et PTC Creo Elements Direct est un plus). Les avantages à nous rejoindre : * Un environnement de travail dynamique et innovant * Des opportunités d'évolution professionnelle au sein d'un groupe reconnu * Une rémunération attractive et des avantages sociaux Processus de recrutement : * Entretien initial avec le service des Ressources Humaines * Entretien technique avec le pilote de pôle * Validation des compétences et proposition d'embauche
- Salaire
- À partir de 34 000 € /an
- expérience