HRBP Junior (H/F)

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, le/la HR Business Partner Junior intervient en proximité sur les activités de recrutement, d'administration du personnel, de développement RH et de gestion quotidienne des ressources humaines. Grâce à un parcours d'intégration et un accompagnement de proximité, il/elle développera progressivement son autonomie afin de devenir un véritable partenaire RH des opérationnels.

Les missions :

RECRUTEMENT

- Rédiger et diffuser les annonces.

- Réaliser le sourcing et assurer une approche proactive des candidats.

- Conduire les préqualifications téléphoniques.

- Organiser les entretiens avec les managers et la RRH.

- Assurer le suivi des candidats jusqu'à leur intégration.

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

- Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers RH.

- Assurer le suivi administratif des entrées et sorties.

- Gérer les dossiers du personnel.

- Organiser et suivre les visites médicales.

- Assurer le suivi des périodes d'essai.

- Assurer le suivi des absences.

- Participer au suivi des dossiers disciplinaires en lien avec la RRH.

PAIE

- Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie au cabinet.

- Répondre aux questions courantes des salariés relatives à la paie et à l'administration du personnel.

ACCOMPAGNEMENT RH DES MANAGERS

- Accompagner les managers dans l'application des politiques et procédures RH.

- Garantir la bonne application des procédures RH.

- Participer à la résolution des situations individuelles en lien avec la RRH.

DÉVELOPPEMENT RH

- Organiser les campagnes d'entretiens annuels et parcours professionnels.

- Déployer et assurer le suivi des campagnes RH.

- Participer au plan de développement des compétences.

- Organiser les actions de formation.

- Assurer les relations avec l'OPCO.

- Réaliser les indicateurs RH (recrutement, campagnes d'entretiens, formation.)

- Participer et réaliser les différents reportings (BDES, bilan social, index ega pro)

PROJETS RH

- Participer au déploiement des projets RH en lien avec la RRH.

- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH.

- Participer à la digitalisation des outils et processus RH.

Compétences techniques

- Bonne connaissance du droit du travail et de l'administration du personnel.

- Maîtrise des fondamentaux du recrutement et de l'intégration.

- Connaissances des processus de formation professionnelle.

- Connaissance des éléments variables de paie et de leur gestion.

- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, et aisance avec les outils SIRH.

- Bon niveau d'anglais apprécié.

Aptitudes professionnelles

- Excellent sens de l'organisation et gestion des priorités.

- Rigueur et fiabilité.

- Excellent relationnel et sens du service.

- Discrétion et respect absolu de la confidentialité.

- Curiosité, autonomie et envie d'apprendre.

- Force de proposition et orientation amélioration continue.

DIPLÔME- CERTIFICATION OU HABILITATION REQUIS OU RECHERCHES

Formation supérieure bac +5 en gestion des ressources humaines, droit social, ou sciences sociales avec une première expérience réussie sur un poste similaire