Directeur / Directrice de centre de formation d'apprentis (H/F)

Placé(e) sous l'autorité du Président du Conseil d'Administration, le directeur(trice) organise et dirige l'activité de la structure dans ses aspects pédagogiques, financiers, administratifs et logistiques. Il/elle est chargé(e) de définir et de mettre en place la politique, le projet d'établissement et la stratégie de développement de l'association.

Créé en 2016, l'association CFAI Guyane a pour utilité de proposer une offre de formation adaptée au marché du travail. Dans le cadre de son développement dans le bassin de l'Ouest Guyanais et de Cayenne, le CFAI Guyane constitue son équipe encadrante. Ses missions principales seront :

1) Le pilotage et coordination de l'activité du centre de formation;

Préparer les budgets, établir les bilans financiers et assurer le suivi budgétaire.

Rechercher et négocier les financements, réaliser les demandes du conseil d'administration.

S'assurer de la gestion administrative (saisie des formations, stagiaires, intervenants, facturation).

Gérer les moyens matériels et logistiques.

Veiller au respect des dispositions réglementaires en vigueur, applicables aux activités de formation (autorisations de fonctionnement, agréments administratifs ).

2) Le développement économique et commercial;

Participer à la conception des formations en apprentissage ;

Définir et évaluer les besoins exprimés ou potentiels des partenaires ;

Négocier les conditions financières avec les partenaires (entreprises, rectorat, université, institutionnels )

Gérer les litiges et les réclamations des « clients » du CFAI Guyane (entreprises, apprentis, partenaires etc.)

Définir un plan de communication et le mettre en place pour construire la notoriété et la visibilité du centre de formation.

3) La promotion et communication;

Animer le réseau des entreprises et développer des actions de fidélisation.

Déployer le plan d'actions commerciales.

Mettre en œuvre des actions de promotion de l'OF.

Communiquer sur le dispositif et les métiers pour favoriser les candidatures.

4) La gestion du personnel;

Identifier, recruter, former et animer un réseau de formateurs (internes et/ou externes).

Gérer les ressources humaines du personnel enseignant et des services annexes (restauration, hébergement ).

Gérer les carrières du personnel (évolution, mobilité, qualification)

Connaissances et compétences (liste non exhaustive):

Bonne connaissance du secteur de la formation professionnelle ;

Connaissance approfondie de la règlementation et des modes de fonctionnement de la formation professionnelle ;

Connaissance en ingénierie de formation ;

Bonnes connaissances du tissus économique, politique, social et environnemental de la Guyane et plus particulièrement du bassin de l'Ouest ;

Connaissance des techniques de management ;

Connaissance des techniques de développement commercial ;

Solide expérience d'encadrement et d'animation d'équipe ;

Capacité à accompagner le changement vers une démarche qualité ;

Connaissance en paie et gestion du personnel ;

Gestion et analyse financière.

Maîtrise de la conduite et du pilotage de projet ;

Maîtrise des principes de mise en œuvre de calcul de coûts de l'offre de formation ;

Excellente maitrise des différents dispositifs de formation ;

Capacité à mobiliser et à animer un réseau d'acteurs Pluridisciplinaires ;

Maitrise de l'outil informatique (Pack office) ;

Qualités d'analyse et de rédaction ;

Techniques de négociation.

Disponibilité et réactivité, travail en équipe, rigueur, autonomie, diplomatie, qualités relationnelles, anticipation et force de proposition pour le Conseil d'Administration.

Expérience exigée dans la gestion d'un centre de formation.

Nombreux déplacements à effectuer sur le territoire.

Poste basé à Saint-Laurent ou Rémire-Montjoly