Responsable des Ressources Humaines F/H

Entreprise familiale spécialisée dans les travaux de maçonnerie.

Vos principales missions :

Administration du personnel

- Assurer la gestion administrative du personnel, de l'embauche au départ des collaborateurs.

- Rédiger les contrats de travail, avenants et documents administratifs.

- Réaliser les DPAE et assurer le suivi des dossiers du personnel.

- Organiser les visites médicales.

- Gérer les affiliations mutuelle, prévoyance et retraite.

- Assurer le suivi des absences, congés, arrêts de travail et accidents du travail.

Gestion de la paie et des temps

- Préparer et contrôler les éléments variables de paie.

- Assurer le suivi des temps de travail et des pointages.

- Garantir la fiabilité des données transmises au cabinet comptable ou au prestataire paie.

Recrutement et intégration

- Identifier les besoins en recrutement avec la Direction.

- Rédiger et diffuser les offres d'emploi.

- Réaliser le sourcing et les entretiens.

- Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs.

- Développer les relations avec les partenaires de l'emploi.

Formation et développement des compétences

- Recenser les besoins en formation.

- Organiser et assurer le suivi du plan de développement des compétences.

- Gérer les relations avec les organismes de formation et l'OPCO.

- Accompagner le développement des compétences des collaborateurs.

Gestion RH spécifique au BTP

- Assurer le suivi administratif des obligations propres au secteur du BTP.

- Gérer les relations avec les organismes sociaux (PRO BTP, CIBTP selon les obligations de l'entreprise, médecine du travail, OPCO, organismes de prévoyance...).

- Assurer le suivi des Cartes BTP.

- Veiller au suivi des habilitations et formations réglementaires (CACES, SST, habilitations électriques, travail en hauteur...).

- Participer au suivi administratif des intérimaires en lien avec les agences d'emploi.

- Veiller à la bonne application de la Convention Collective Nationale du Bâtiment.

- Administration du personnel.

- Droit social.

- Gestion de la paie et des temps.

- Recrutement.

- Formation et développement des compétences.

- Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.

- Connaissance d'un ou plusieurs logiciels RH ou SIRH.